4月からの給与計算
		変わるもの、変わらないものを整理してみました。
�@　介護保険		4月以降の介護保険料率は、変わりません。
		従来通り、1.23%です。（従業員負担分は、その半分です）
�A　健康保険		標準報酬月額の上限・下限の範囲が拡大されました。
	下限	従来は、9．８万円でしたが、改正後は、５．８万円になりました。
		下記の表の部分が拡大された分です。
		これは、パートへの社会保険適用への前準備ではないかと思います。
	上限	従来は、98万円でしたが、改正後は、１２１万円になりました。
		下記の表の部分が拡大された分です。
		なお、社会保険事務所から標準報酬の改定通知が届いているときは、
		新しい標準報酬に基づいて、健康保険料の計算をします。
		4月分ですので、5月支払の給与計算からの変更になります。
その間の人たちは、		変わりません。18年9月改訂分の料率が適用されます。
�B　厚生年金		4月以降の厚生年金保険料は、変わりません。
�C　雇用保険		変わります。
		一般の事業において、本人負担分は
		従来は、８／１０００でしたが、６／１０００に変わります。
		企業の経営環境の変動により、雇用状態が改善され、失業保険の支払が減少し、
		雇用保険の支払額が減少したことにあわせて、
		雇用保険料率は、減額されました。
		これは、4月支払の給与より、適用されます。
�D賞与		あまり、関係ないのですが、
		健康保険の上限が、1回あたり２００万円から、年間５４０万円に変更されます。
		従って、すでに年間賞与の金額が５４０万円を超えているときは、その時の賞与の標準報酬額は、
		０円ということになります。
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